在全球能源转型的大背景下，储能产业正如火如荼高速发展，人才作为发展“源动力”对于储能产业至关重要，储能产业需要健全的人才体系支撑，储能人才市场的发展将影响储能产业发展的稳定和速度。

8月20日，由、举办的“2024储能市场化创新应用论坛”在广州召开，行业从事软件、算法岗位，以及家电行业的的电商、渠道和市场开发人员。

2023年3季度跨届储能行业成功率最高达76％，随着行业发展和市场变化，越来越多的企业对于更愿意挖猎成熟人才，对跨界入行人员接受程度大幅降低。

薪酬方面，方案工程师岗位年薪最高、为22万-35万，跳槽涨幅高达20％-50％；系统工程师岗位年薪16万-30万，其跳槽涨幅为5％-20％；此外销售或者项目开发岗位年薪12万-30万，跳槽涨幅为5％-15％；最后，项目经理岗位跳槽涨幅最小、为5％-10％，年薪范围15万-28万。

据北极星数据中心统计，截至目前全国已有80余家院校开设储能专业，主要为储能科学与工程专业，开设专业较早院校，比如华北电力大学，已有少量毕业生进入就业市场，是储能行业优质潜在人才。

另一方面，随着储能行业竞争加剧，储能人才其实面临的选择机会也在增多。针对这一现象，李广指出，专业人才稀缺、竞业协议限制人才流动、经济下行等等是影响人才跳槽意愿的主要挑战；而企业管理混乱、薪酬福利调整不及时等是导致人才流失的关键因素。

根据北极星调研，80.9%的储能人才在求职时最看重薪酬待遇；其次是公司品牌和培训体系，除此之外，储能人才同时也非常注重公司平台价值和个人能力提升。

李广指出，专业人才是储能技术创新和产业发展的重要支撑，高素质人才能够推动新技术的研发和应用，加速储能技术的迭代和升级。而在激烈的市场竞争中，拥有一支专业、高效的人才队伍是企业获得优势的关键。

未来，储能产业将面临出海、低碳发展、应用场景多样化等新趋势。而面向这些新需求，李广院长提出了一系列策略建议。

首先，应加强高校合作。通过与高等教育机构建立更紧密的联系，共同开发和优化储能相关课程和专业，为行业培养更多专业人才。

第二，企业要为在职人员和应届生提供专业培训。增强他们的实操能力和行业认知，帮助他们更快地适应企业需求。

第三，建立行业认证体系。通过与企业、人社部门和行业协会合作，制定和完善人才评价机制，提高行业人才的专业水平和市场认可度。

第四，优化薪酬结构。通过定制化的薪酬报告，帮助企业了解行业薪酬水平，合理配置人力资源，吸引和留住关键人才。

另外，要推动国际化人才战略。针对企业出海需求，培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才，适应不同国家和地区的市场需求。

专业人才是储能技术创新和产业发展的重要支撑，通过人才培养和认证，可以推动行业标准的建立和完善，提升整个行业的专业水平。在激烈的市场竞争中，拥有一支专业、高效的人才队伍是企业获得优势的关键！